Was sollte das Kurzprofil in der Bewerbung enthalten?

Das Kurzprofil ist zwar kein Ersatz für Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, aber es gibt einem möglichen Arbeitgeber doch schon einen Eindruck davon, wer Sie sind und was Sie können. Sie sollten sich bei der Zusammenstellung eines solchen Profils immer vorstellen, dass Zeit Geld ist, und dass sich der Verantwortliche, der die Jobs vergibt, sehr freut, wenn seine Zeit ihm nicht unnötig geraubt wird. Sie sollten sich, bevor Sie dieses Profil erstellen, einen Moment lang hinsetzen und Redundantes oder nicht auf den ersten Blick Wesentliches komplett streichen. Die Leitlinie lautet dabei, dem Personal Verantwortlichen Diese Dinge zu zeigen: Wer ist das, in welchem Bereich ist er qualifiziert, welche Erfahrungen bestehen bereits?

In der Kürze liegt die Würze

Spannend wird es bei der Kurzfassung des Profils natürlich, wenn Sie schon einige Stationen auf Ihrem beruflichen Weg durchlaufen haben. Dennoch darf Ihr Resumé nicht die Länge eines Textes auf einer Din A4 Seite überschreiten. Das ist Ihre Maxime, an der Sie sich orientieren sollten. Machen Sie es dem Personal Verantwortlichen leicht, und zeigen Sie zugleich, dass Sie sich – und dies auch später bei der Arbeit – auf das Wesentliche konzentrieren können. Also gehören Praktika von drei Monaten definitiv nicht in ein Kurzprofil , sie blähen es nur unnötig auf.

Ein wichtiger Teil der Bewerbungsunterlagen

Sie sollten für Ihre Unterlagen also ein solches Profil als Teil des Sets vorlegen. Hinzu kommen bei einer klassischen Bewerbung aber auch ein Anschreiben und natürlich der Lebenslauf, der dann wirklich alle Stationen enthalten sollte, um keine Lücken erkennbar zu machen. Mit Ihrem Kurzprofil können Sie aber auch exklusiv auf Veranstaltungen wie Jobbörsen gehen und es nach einem interessanten Gespräch an potentielle Arbeitgeber aushändigen. Zum ersten guten Eindruck kommt dann gleich einiges an Fakten hinzu. Die Aufforderung, Sie bei Interesse zu kontaktieren, damit Sie weitere Dokumente schicken, ist auch Teil des Prozederes. Ein erster Eindruck, untermauert durch Fakten – das ist hier die Funktion des Kurzprofils.

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